(495) 725 27 25
Online:Email: info@dfacto.ru
https://dfacto.ru/
Пресс-центр
Гибким методологиям уделяется все больше внимания. Описание подхода Agile: это построение гибкой организации, в которой самоуправляемые команды из 7-10 человек создают короткими циклическими итерациями программное обеспечение при частом взаимодействии с клиентом. Там, где традиционные подходы содержат обязательные "вертикальные" пути, подход Agile развивает многомерную модель карьеры. Такие специалисты называются T-shaped.
Рассмотрим, что дает подход Agile для бизнеса, зачем нужна услуга подбора agile-фреймворка и какие цели достигаются этим подходом. Из важных факторов можно выделить то, что показатели позволяют оценить качество продукта и эффективность команды. Для этого для каждой инициативы на дорожной карте отображаются ключевые показатели активности (KPI). За оптимизацию "доставки" продукта клиенту отвечает диаграмма Burndown: на ней отображается запланированный объем работы и выполненный. Показателей может быть гораздо больше: это и количество выявленных багов, и продолжительность итерации, количество запросов в службу поддержки.
Какие причины внедрения технологии управления Agile называются компаниями (можно было выбрать несколько ответов):
Руководители часто ошибаются думая, что "исполнители научатся всему сами". Но для того, чтобы процесс прошел быстро и правильно, требуется организовать обучение команды методологии Agile — иначе результат будет непредсказуем.
Вторая ошибка заключается в желании думать, что все разработчики одинаковы. По умолчанию они не могут быть все одинаковые и обладать достаточными знаниями для плотной работы с бэкофисом. Для этого может потребоваться активное изучение смежным технологиям.
Наконец, будет неправильным думать, что сама свобода выбора инструментов Agile ускорит темпы разработки. Часть команды может опережать, а часть — "притормаживать". Поэтому для эффективного внедрения следует заказать услугу Agile-трансформации. Это позволит сохранить время, деньги, повысить лояльность клиентов и удовлетворенность работой сотрудников.